Berufserfahrung

als Führungskraft

• Beauftragte für Qualitätsmanagement, Gender-Diversity und Projekte in einer mittelständischen sozialen Organisation
• Verwaltungsleiterin
• Personalführung

im Pädagogischen- und Bildungsbereich

• Referentin im Bereich Gesundheitsmanagement in Betrieben und Schulen
• Trainerin im Bereich Konfliktmanagement, Persönlichkeitsentwicklung und Selbstsicherheit
• Interne Auditorin für QM, Datenschutz, Arbeitssicherheit und Hygienemanagement
• Pädagogische Mitarbeiterin im Gesundheits- und Sozialbereich

Ausbildung:

• Supervisorin und Coach (ToPS München Berlin e.V., DGSv anerkannt)
• Coach und Supervisorin MI (Motivational Interviewing) (Quest Akademie, Heidelberg)
• Qualitätsmanagement Auditorin (TÜV Süd)
• Betriebliche Präventions- und Gesundheitsmanagerin (TÜV)
• Personenzentrierte Beratung (Gesellschaft für wissenschaftliche Gesprächspsychotherapie e.V. / GwG)
• Diplom Pädagogin (Universität Bielefeld)
• Master of Arts Ökonomie und Management (TU Kaiserslautern)

Engagement:

• Seit 2021 Vorstandmitglied in der DeGeMG
• Seit 2022 Mitglied im Präsidium von medica mondiale e.V

Haltung:

Wir begegnen uns auf Augenhöhe – das ist das Credo meiner Arbeit mit Menschen. Sie bekommen meine volle Aufmerksamkeit und wir erforschen,
reflektieren und klären im Beratungsprozess gemeinsam, welche Ziele Sie anstreben und wie Sie ins Handeln kommen.

Die Basis von Coaching und Supervision für mich ist Vertraulichkeit, Allparteilichkeit, diversitätssensibles Denken und Handeln. Die kontinuierliche Reflektion meiner Arbeit in eigener Supervision/Intervision und durch die Teilnahme an Fortbildungen praktiziere ich.

Im Rahmen von Fallsupervision in pädagogisch tätigen Teams bringe ich all meine berufliche und fachliche Erfahrung mit ein. . Im Coaching von Leitungskräften teile ich gerne mein theoretisches und praktisches Wissen aus dem Führungsalltag mit Ihnen. Gleichwohl geben Sie Thema und Takt vor – ich verantworte den Rahmen und begleite den Prozess.

Diversität und Solidarität: Eine Herzensangelegenheit ist mir in meiner Arbeit mit Gruppen, Teams und Einzelnen, die Einzigartigkeit, die Diversität und die Vielfalt von uns allen zu sehen, wertzuschätzen und ein solidarisches Miteinander voran zu bringen. Dabei macht kritisch hinzuschauen und Formen und Strukturen von Diskriminierung und Ausgrenzung klar zu benennen und dagegen Stellung zu beziehen ist mir genauso wichtig und Teil meiner Arbeit.